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| 20th Apr 2012 | 一般 | (8 Reads)
薪水為何乘上"過山車"人在職場,誰不希望自己的薪水"年年有進步"?可惜有時往往事與願違,有些人剛剛拿了高薪,沒幾個月就陷入了失業中,匆忙中臨時找份工,薪水自然一落千丈;有的人"三年河東,三年河西",一段時間日子好過年年加薪,一段時間停滯不前甚至"明平暗降",薪水時高時低,上下起伏,猶如坐過山車一般。   薪水為何會乘上"過山車"呢?據瞭解,造成收入波動的原因有很多種,有些是因為大環境的變化而無法避免的,如整個行業不景氣,或者公司遭遇困境,這對個人來說,事出無奈,只能被動接受。但是有一些原因卻跟自身有關,如有的人負氣跳槽、盲目轉行等,也會造成薪水波動。人力資源專家表示,如果是因為週期性行業的波動,只有靠不斷加強自身實力,等待下一個反彈機會;而對於一些由於自身因素造成的薪水波動,則應慎重對待。   頻繁跳槽薪水起伏不定典型案例:姚敏畢業於北京一所高校,並順利進入一家合資公司,在行政部做職員。剛進入公司的那段時間,姚敏非常賣力,在業務方面也肯下功夫鑽研,工作能力得到了公司領導的賞識,因此半年之後,便進入人力資源部。   在人力資源部工作了近一年時間之後,他升任招聘專員,開始負責公司人才的選拔招聘,在此崗位上也發揮得很是不錯。但在此後的2年時間內,公司已經進入平穩發展時期,很少有人員進出,因此姚敏在招聘專員職位上一直沒有變化,而薪水也一直在6000元左右徘徊不前,這讓他感到有些不甘心了。   一次偶然機會,他從自己朋友那裡得知一家私營企業招聘人事主管,於是準備了一份簡歷投遞了過去,並馬上得到了回應。他迫不及待地向原公司遞交了辭職報告,很快來到新公司上班。但由於他以前沒有人事主管的工作經驗,試用期內,並沒有完全發揮出自己的能力,以至於老闆對他的能力產生了懷疑,因此向他提出了苛刻的條件:想留下可以,但是月薪只有4000元。一時沒有更好去處的姚敏只能暫時委屈自己,而別無他法。   在其後的2年時間內,姚敏為了找到合適的公司,頻繁跳槽了4次,而月薪也在2000~4000元之間波動,再也沒有回到過6000元的高點。   專家點評:北京宏威管理咨詢有限公司總經理兼首席職業顧問 郭策類似於姚敏這樣的職場人士,由於跳槽不慎導致薪水縮水,這在職場上並不少見。   一般情況下,如果長期在一家公司工作,隨著工作經驗的積累,同時能力的不斷提升,公司會根據實際情況予以升職,並適當加薪。但是,如果頻繁跳槽,就等於將原來的積累部分不斷地"刪除"了。因此,一定要避免頻繁跳槽的情形。   所以職場人士一定要培養"定力",在一個領域裡堅持不懈地努力做下去,總會獲得很高的回報。就如國外一些著名的企業,永遠只生產自己熟悉的產品一樣,精益求精,最終成為行業老大。而堅持在一家公司工作,雙方都有很好的瞭解,隨著能力的提升,收入上漲也會水到渠成。如外資企業每年都會加薪,幅度在5%~10%之間,這對於長期堅持下來的員工來說,是一種獎賞。   盲目轉行身價打折扣典型案例:顧江華畢業於上海一所知名大學,本科所學的專業是信息技術,畢業後在一家中型電腦公司任職。在前幾年IT業火爆的時間裡,他迅速成長為一名高級白領,月薪7000元,與身邊其他同學相比要高出一截,這讓他感到很是滿足。   可是好景不長,沒過多久,IT業已經不如過去那般火爆,顧江華的身價自然也不如從前了。此時,他已在上海購買了住房,每月有近3000元的按揭貸款需要歸還,面對不斷縮水的薪水,他想到了跳槽。   有從事醫療器材的同學建議他做銷售,他也看到這位同學在短短幾年內取得的成就:買房、買車,而且銀行裡還有一筆數目不菲的存款,這些都是通過推銷醫療器材得到的回報。於是他毅然辭去了原有的工作,並在同學的幫助下,很快進入一家醫療器材公司,底薪2000元,提成非常豐厚,如果一個月的銷售額達到10萬元的話,收入便可過萬元。   但是現實並非顧江華想像中那麼簡單,當他拿到那些醫療器材的資料之後,才發現自己對這些一竅不通,雖然靠死記硬背記住了其中一些功能,但是與客戶面對面交流時,他還是無法回答客戶的問題,根本就談不上說服別人購買他的產品了。3個月下來,顧江華無法完成規定的任務,收入當然也很少,還不足應付銀行按揭貸款,他只好舉"白旗"投降。   此後,顧江華做過快速品銷售、保險銷售員等,由於沒有建立起自己的銷售網絡,收入很不穩定,在2000~8000元之間徘徊,而且低收入的次數佔多數,他一度感到非常迷茫。最後,在同學的幫助下,他進入一家IT公司重操舊業,收入才穩定下來。   專家分析:上海向陽生涯管理咨詢有限公司CCDM職業規劃師 江朝東需慎重對待轉行,如果自己對所要轉入的行業一竅不通,或者自己積累的經驗不足以應付將要面對的局面,最好還是放棄。因為轉行意味著要放棄很多此前積累,並從頭再來,這對於職場發展來說,要付出不小的成本。   人的職業生涯開始時的確要試錯,但是有時間限制,一般情況下須在25歲之前完成。最好是一次性找到職業錨,否則職業生涯過程會比較艱難,而且越到後面越難。但是如果到了職業發展中期因為特殊情況非轉不可,那麼也可在30歲前後進行重新定位。   在此需要提醒的是,轉行時一定要能夠在工作經驗上有所拓展,不要在沒有充分準備的情況下轉入到陌生的行業。如果選擇轉行,原有的積累最好是能夠借鑒過去,這樣便於自己迅速進入角色。同時,在進入別的行業之前,也要對整個行業進行瞭解,做到心中有數,而不是聽信別人的說法。